New Book in Intellectual Capital

Medición y Valoración del Capital Intelectual

Dentro de la colección EOI Tecnología e Innovación, los profesores Viloria, Nevado y López tratan de avanzar en el estudio de las metodologías de medición y valoración de los activos intangibles empresariales; para ello, parten de una recopilación y síntesis de los métodos de valoración de empresas e intangibles para terminar proponiendo un modelo de medición y valoración del capital intelectual que integra tres perspectivas: la perspectiva contable; la perspectiva matemática o generadora de indicadores; y la perspectiva econométrica basada en técnicas de regresión.
Este libro viene a representar, pues, un paso adelante en el desarrollo de técnicas y metodologías de valoración del capital intelectual, cuya culminación futura debería ser el establecimiento de estándares que faciliten la valoración y el consiguiente reflejo contable de este importante activo empresarial.

Incluye un estudio piloto sobre empresas referentes en el sector servicios.

ANEXO: el pasado 28 de Mayo fue presentado por los autores ante un foro de expertos en intangibles en el Club EOI (Madrid).

Ver video de presentación en: http://www.vimeo.com/5636619

Integral Analysis: A Real Decisional Support System

Integral Analysis was conceived as decisional support system in small companies, nevertheless, it is applicable to big ones.

This method contains different stages: financial economic situation description of the company; mensuration and value of the intangible assets as generators of profit future; control of the integral value of the company through the intellectual capital; and strategic planning with simulation to determine the most appropriate.

This way, it is a system of information renovated, that offers mensuration, control and planning.

As input, mainly, it is had the accountant system information, the internal reports, analysis of the competition, and surveys to workers, clients and suppliers. As output, a control system that allows the maneuver in the decision.

Finally, the computer supports are, basically, the spreadsheet and econometric software.

Next graph synthesizes the INTAN methodology.

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Dictamos en el Seminario Internacional en Colombia

Desde Medellín (Colombia) en la Escuela de Ingeniería de Antioquia (EIA), organizado por Tecnnova y patrocinado por el Ministerio de Educación Nacional, ha tenido lugar el Seminario Internacional sobre Gestión de la Innovación.
El Seminario ha contado con 3 ciclos de conferencias en propiedad intelectual, gestión de la innovación y valoración de intangibles desde el 9 de octubre al 8 de noviembre, participando en las mismas los especialistas, por orden cronológico: Fabiola Wust Zibetti (Brasil), Santiago Acosta Maya (Colombia), Víctor Raúl López Ruiz y Domingo Nevado Peña (España) y Tomas J. Housel (EE.UU.).
En el evento se ha conseguido un ambiente propicio para el desarrollo de herramientas y mejora de la negociación para la relación Universidad-Empresa.
En el caso de la valoración de intangibles nuestros desarrollos en gestión han sido presentados como herramienta para valoración de marca y soporte de precios de negociación para centros de investigación y universidades.
La excepcional organización de Tecnnova como Broker entre Universidad-Empresa ha permitido reunir en el público a representantes de las mejores universidades del país junto con los empresarios más emprendedores, plantear una problemática común de intereses en trabajar juntos y la extracción de diversas metodologías que les sirvan para la gestión del conocimiento y la valoración de sus intangibles, con el fin de mejorar sus acuerdos de negocios.
El método de valoración que desarrollamos el profesor Nevado y yo mismo fue presentado y debatido para sus usos en las organizaciones empresariales, científicas o incluso para el análisis del gobierno local y/o estatal.

Noticias relacionadas. Colombia: Elmundo.com (10-Nov-2008)
En las universidades se explica Análisis Integral. Españoles calculan capital intangible.
'Calcular el porcentaje de los gastos que aparecen en la contabilidad de una empresa y que luego se convierten en capital intelectual, es una tarea que vienen realizando desde hace 12 años los economistas Víctor Raúl López y Domingo Nevado de la Universidad de Castilla La Mancha, España...'

¿Cuánto durará la crisis?

La respuesta la soporto en un ciclo que se viene repitiendo desde hace siglos que supondría el tiempo de acción y reacción económica y que cifro en unos 14 años, por lo que sería a principios del 2011 cuando estaría superada.

Este año finalizará con tres millones de parados en España, esa caída de capital humano arrastrará al estructural y el crecimiento será cercano al 1% del Producto Interior Bruto.

Los mercados enmascaran la situación y, por su concepción de global, obligan incluso a la intervención en las economías de corte más liberal. Pero, personalmente, no comparto esa acción, entre otras razones el mercado aprende a provocar la intervención y detrmina un efecto continuo de necesidad para satisfacción de los intereses de unos pocos, con el dinero de todos.

En España, el factor crisis global no es el más determinante, el sistema financiero hace tres años se encontraba, según uno de nuestros estudios soportado en el análisis de empresas lider, en un valor de capital intelectual del 40% más de lo que indicaban sus libros, y todo hace pensar que ese valor era superior al finalizar 2007, por lo que el valor de sus intangibles los presenta con solidez ante convulsiones externas como las acontecidas en los últimos tiempos. El efecto más preocupante, es la saturación del mercado de vivienda interior que ha entrado en recesión por el precio alcanzado del metro cuadrado y los tipos, de esta forma, arrastra a otros sectores en su caída, también al mercado financiero. En esta coyuntura, el paro crecerá y a esto habrá que acompañar un problema de conocimiento asociado a esa población desocupada que pondrá a prueba la política de educación y formación de las diferentes administraciones.

Interviene si quieres saber más.

El valor de los derechos de autor

El valor de los derechos de autor
Manifiesto de CEDRO en su vigésimo aniversario
En el vigésimo aniversario de la creación de CEDRO, manifestamos que:
1. El trabajo de escritores, traductores y editores es una de las bases de la riqueza intelectual de la sociedad.
2. La dignidad profesional de autores y editores tiene su fundamento en el Derecho de Autor. Es legítima su aspiración a obtener una remuneración por el uso de sus obras, y a que su trabajo creativo se respete y se proteja.
3. El acceso a la información y a la cultura no puede ni debe realizarse sacrificando los derechos de autor.
4. Las obras de autores y editores constituyen un valor insustituible para la educación, la formación permanente y la innovación en empresas, organismos públicos y centros educativos.
5. El sector del libro y de las publicaciones periódicas tiene en España una relevancia estratégica: contribuye de forma significativa al producto interior bruto, a la creación de puestos de trabajo, a la mejora de la balanza comercial y a la generación en el extranjero de una imagen positiva de nuestro país.
Por todo ello:
1. Reclamamos a los poderes públicos un decidido apoyo a los creadores de la cultura escrita y una defensa enérgica y activa de sus derechos de autor, para alcanzar los mismos niveles de respeto que existen en otros países europeos.
2. Demandamos el mantenimiento de la compensación para los autores y editores por la copia privada de sus obras, que se lleva a cabo masiva e indiscriminadamente en una gran variedad de aparatos y soportes.
3. Instamos a todos los centros de trabajo y de formación en los que se utilizan reproducciones de libros y publicaciones periódicas mediante fotocopia o digitalización, a obtener la autorización previa de los titulares de derechos, tal y como exige la ley, mediante una licencia de reproducción de CEDRO.
4. Expresamos nuestro compromiso con el desarrollo educativo, científico y cultural español, así como con el necesario progreso de las bibliotecas en nuestro país y con las políticas de fomento de la lectura.
5. Manifestamos nuestra voluntad de continuar trabajando para consolidar e incrementar los importantes logros obtenidos en los últimos veinte años en materia de reconocimiento de los derechos de autor, de remuneración a autores y editores por la reproducción de sus obras, y de educación a los jóvenes acerca del valor de la creación original, objetivos para los que pedimos la comprensión y la colaboración de la sociedad.
Madrid, 1 de julio del 2008

Premiados por el CEF

El Centro de Estudios Financieros en su XIV Edición del premio en el Área de Recursos Humanos (2008) premia nuestro trabajo (Domingo Nevado y Víctor López) con el título: "Medición y Gestión de Intangibles como soporte de la estrategia en Recursos Humanos". En el que la metodología de gestión y medición de los intangibles es utilizada para activar las políticas de recursos humanos en una organización, mediante un Accesit.
Nota técnica sobre el trabajo: La gestión empresarial en la Economía del Conocimiento ha cambiado. El valor del negocio incluye la medición y control de los activos intangibles. Los recursos humanos son, quizás, los principales intangibles de la organización, por lo que resulta necesario una mejor gestión y medición de éstos y por tanto, de sus estrategias, para con ello ganar valor.
En este trabajo, tratamos de ofrecer una doble respuesta a dicha cuestión. Por un lado, aportar un modelo de gestión y medición del capital intelectual, ya que es el que propicia el crecimiento o supervivencia a largo plazo de las organizaciones, por lo que su conocimiento y gestión se convierte en algo fundamental. De ahí, que proponemos un modelo que agrupa dicho capital en dos componentes: humana y estructural, siendo la gran aportación su cuantificación y en especial, la gestión de éste gracias a una herramienta matemática.
Por otro, enfocar como el modelo de capital intelectual es un instrumento eficaz para la búsqueda de estrategias maximizadoras del valor, en especial, en el seguimiento de las relativas a los recursos humanos, ya que funciones clásicas del personal pueden no ser tan importantes en el futuro y aparecer otras con gran fuerza, como por ejemplo, la gestión de personas, talento, valores éticos o responsabilidad social, que llevarán al incremento del capital intelectual.

Análisis Integral

Es el método de medición, gestión y control ideado por los profesores Domingo Nevado Peña Víctor Raúl López Ruiz que se define como:


“el método de conocimiento empresarial para el desarrollo del conocimiento empresarial, es decir, este procedimiento informativo y de gestión abarca desde la estimación de los indicadores y ratios internos y externos hasta la cuantificación de los otros medidores de capital intelectual para la determinación de un valor más real de su compañía, con el fin de llevar a cabo una ‘gestión eficaz’ para alcanzar valor de futuro y planificar las estrategias que lo maximicen en el largo plazo, haciendo viable una posición más consolidada en el sector donde opera la compañía”.

Nevado y López, 2002

Más allá de definiciones permite una nueva forma de gestión que abarca tanto el conocimiento tácito como el explícito, tanto los activos tangibles determinados por el método contable como los intangibles humanos y estructurales, por lo que al fin se produce la medición con conocimiento, esto es, de forma integral.